为摸清我市劳动力就业和企业用工现状，深入分析新形势下“两难”问题并存的现象，探索解决“两难”问题的对策和办法，不断改善劳动者的就业环境，增加收入，我局在门户网站上开展了求职人员调查问卷活动，具体调查情况如下：

一、调查基本情况

调查问卷有18道题目，问题主要涉及调查参与者对个人求职有关问题的关注度及参与程度。调查时间从2017年8月10日至9月11日。

二、调查数据统计

调查对象总人数928人。其中男 527 人、女 401 人。16－25岁 295 人、25－45岁 442 人、45岁以上 191 人。初中及以下 226 人、高中 483 人、大专及以上 219  人。初级技能及以下 500 人。

调查对象想到哪个行业的企业就业情况：机械制造业 339 人、加工制造业 319 人、玩具制造业 61 人、建筑业 125 人、住宿餐饮业 209 人、商务服务业 276 人、纺织业 73  人、采矿业 59 人、石油化工业 74 人、农林牧渔业 37 人、其它 204 人。

调查对象想到哪类企业就业情况：国有企业 577 人、集体企业 205 人、私营企业 342 人， 港、澳、台商投资企业 202 人、外商投资企业 253 人、其它 115 人。

调查对象想在一个企业工作的年限：  1年以下 40 人，1年以上3年以下 334 人，3年以上5年以下 238 人，5年以上8年以下 127 人，8年以上 226 人。

调查对象想从事的职业（工种）：管理人员 409 人、专业技术人员 291 人、技能人员 248 人、普工 182 人、其它 132 人。

调查对象准备求职的途径：熟人介绍 271 人、人力资源市场 627 人、看媒体广告 77 人、乡镇、街道、社区推荐就业 292 人、其它  118 人。

调查对象觉得当前就业难的主要原因包括：404 人反映求职的总人数太多了、319 人反映不能及时了解更多的招工信息、155 人反映招人单位太少了、260 人反映招人的单位不少但想去的不多、166 人反映工种专业不对口、234 人反映文化程度太低了、167 人反映技能等级太低了、244 人反映年龄太大了、83  人反映性别歧视、233 人反映不签订劳动合同、441 人反映工资太低了、152 人反映工作环境不好、176  人反映劳动强度大、138  人反映工作时间长、310 人反映没有社会保险、175 人反映学不到技术没有发展前途、90 人反映交通不方便，离家太远了、137 人反映节假日太少、70 人反映工作单位附近子女上学难，学校、医院、超市等生活设施不配套、65 人反映其他。

调查对象希望月平均工资为：1500元以下 47 人、1500-2000元 251 人、2000-2500元  220 人、2500-3000元132人、3000元以上 278  人。

379 人接受过政府提供就业服务情况， 459 人没接受过。485 人参加过职业技能培训、443人没参加过。306 人参加过创业培训、609 人没参加过。184人熟悉政府提供的创业扶持政策情况、310 人了解、421 人不了解。

关于创业难的原因，522 人反映没有创业经验  、292 人反映政策扶持力度不够、181 人反映没有经营场地、507 人反映缺乏开办资金、451 人反映贷款难、254 人反映没有专业人士指导、163 人反映创业环境不够好、82人反映其他。

对于需要政府提供的就业创业服务，532人建议为企业和劳动者及时提供用工和就业信息服务、337人建议加大职业培训力度、437 人建议完善社会保障制度、387 人建议加大创业扶持力度、281 人建议营造良好的创业环境、484 人建议维护劳动者合法权益、80 人建议其它。

三、调查结果分析

调查结果显示，经济发展新常态下，就业的结构性矛盾是造成招工难、就业难“两难”问题并存的根本原因。劳动者权利得不到有效保障是造成招工难的直接原因。一是工资低。二是劳动强度大，加班加点习以为常。三是管理粗放。四是一些小型民营企业不太注重人才培养、技术支撑，生命周期短，造成员工就业不稳定。新生代农民工崛起，加剧了新的结构性就业矛盾。企业用工需求与劳动者就业预期相背离，市场可利用劳动力与企业用工条件不匹配。保障和改善民生，确保就业稳定，是我们的目标。作为人社部门，将进一步认真落实就业扶持政策，促进城乡就业。按照统筹城乡就业的方向，着力推进企业用工和劳动者的双向对接。维护劳动者和企业合法权益，营造良好的就业创业环境。