2020年5月1日起，截至7月1日线上线下共收到有效样本106份。问卷内容主要涉及发生劳动争议的原因，及民众解决争议的途径。

根据调查反馈，有关情况统计如下：
   

1、发生劳动争议，33%的人倾向于选择向劳动保障部门投诉，15%的人选择最好能够私下解决，如果无法解决只能申请仲裁或者申请诉讼，52%的人选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2、100%的人认为目前劳动争议处理实行“先仲裁，后诉讼”的制度是合理的。
3、22%的人认为发生的劳动争议大多属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，18%的人认为发生的劳动争议大多属于因除名、辞退和辞职、离职，15%的人认为发生的劳动争议大多属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，13%的人认为发生的劳动争议大多属于因确认劳动关系发生的争议，10%的人认为发生的劳动争议大多属于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，22%的人认为发生的劳动争议属于其他类型。



    结果运用
    结合问卷调查情况，下一步将以问题为导向，加强劳动保障部门相关工作的宣传力度，充分利用新媒体等手段，加强法律宣传，增强劳动维权意识。