6月18日，湘潭钢铁集团有限公司（以下简称“湘钢”）正式启动企业首席技师和特级技师评聘工作，此举标志着湘钢在技能人才自主评价领域迈出关键一步，也实现了企业内部职业发展通道体系与国家“新八级工”职业技能等级制度的紧密衔接，进一步拓宽了一线技术工人的职业发展空间。

　　经个人申报、资格审核等环节，来自湘钢生产一线的52名优秀高技能人才参加了本次评审。参评人员均为具备高级技师国家职业资格，并且被聘任为公司首席专家技师、专家技师及专业技师的高技能人才，其中不乏中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领衔人、全国技术能手等高技能领军人才。

　　本次评审工作采取业绩评审和述职答辩相结合的方式，重点考察职工的专业能力、工作业绩、技术技能创新和人才培养等核心指标。通过评审的人员后续经公示核准、证书核发和任职聘用等程序后，将成为湘钢“新八级工”制度试点工作认定的第一批首席技师和特级技师。评审当天，省、市人社部门相关负责人对评审工作进行了现场督导，督促企业对标对表行业企业评价规范，确保评审工作公平公正，并要求其对获聘人员落实国家关于高技能人才的相关政策。

　　据悉，湘钢内部员工职业发展通道于2007年开始构建，并与薪酬绩效挂钩。这种运行多年的内部职业发展通道体系成效显著，引导并激励了企业一线技术工人成长成才，为企业高质量发展提供了源源不断的技能人才支撑。随着“新八级工”职业技能等级制度的全面推行，打破技能人才成长“天花板”，畅通技能人才发展通道已成为人才培养的当务之急。市人社局与湘钢经过多轮研究会商，决定立足企业职业发展通道体系运行实际，积极对接“新八级工”制度，及时组织内部优秀首席专家技师、专家技师及专业技师参加首席技师和特级技师评聘，激励广大技能人才立足专业和岗位，不断学习、精进技艺，以更加卓越的专业能力助推企业提质增效。

　　市人社局相关负责人表示，通过本次首席技师和特级技师评聘，进一步激活了湘钢技能人才队伍“一池春水”，将对我市其他企业贯通内部技能人才培养体系与国家“新八级工”制度产生示范引领作用，有效推动产业工人队伍建设改革走深走实，充分激发我市技能人才的创新创造活力，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。