文/符瑶

　　近日，湘潭启动第二批大学生创业导师征集工作，同时“小而美”专场招聘会走进偏远乡镇，将就业岗位直接送到群众“家门口”。这两项举措，既是湘潭提升公共就业服务能力的生动缩影，更是夯实高质量发展人才根基的务实之策。

　　就业是民生之本，也是发展的基石。面对“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性矛盾，湘潭亟需以提升公共就业服务能力为突破口，着力打通人才供给与产业需求之间的壁垒，更好促进高质量充分就业。

　　“小而美”专场招聘会走进乡镇，展现了公共就业服务的精准下沉。依托全县17个乡镇人社驿站平台，招聘会提前摸排就业需求，精准对接20余家优质企业，筛选出60余个适配岗位。这种精准对接，既让就业困难人员、离校未就业大学生等在“家门口”实现就业，也有效缓解了企业“用工难”问题。其背后，是湘潭创新推行“四级四有”公共就业服务模式的坚实支撑，通过从市级统筹到村级网点的全链条覆盖，实现了就业服务从“被动等待”到“主动上门”的根本转变，让公共就业服务真正触达基层末梢。

　　点燃大学生创业“引擎”，需要构建全方位的创业扶持体系。湘潭启动第二批大学生创业导师征集，通过建立多渠道、多领域、多学科的社会指导机制，为大学生创业者提供导向性、专业性、实践性指导服务。配合创业孵化基地、创业基金等支持措施，这些举措将有效补齐创业服务短板，激发大学生的创新创业活力，实现“创业一人、带动一批”的倍增效应，为湘潭产业发展注入源源不断的新鲜血液。

　　大力推动“投资于人”，是破解技能供需失衡的根本之策。湘潭需要深化“七分法”职业技能培训模式，针对不同年龄、群体、行业的需求，开展精准化技能培训。围绕新能源汽车制造、人工智能等重点领域，联合本地高校、职业院校和龙头企业，共同开发“订单式”“定向式”培训课程，确保培训内容与岗位需求无缝对接。唯有如此，才能有效弥合劳动力技能与产业需求之间的鸿沟，让高质量发展的人才根基更加牢固。

　　精准就业服务不仅关乎当下，更决定未来。当公共就业服务能够精准对接每个劳动者的成长需求、精准匹配产业发展的人才渴求，必将吸引更多人才扎根湘潭、建设湘潭，为高质量发展构筑起坚实的人才根基，让湘潭在区域竞争中持续赢得主动、赢得未来。