2026年上半年收官，湘潭市人社局召开2026年第二季度重点工作暨支部书记抓党建工作报告讲评会，各党总支（支部）和科室单位围绕打造“五个人社”目标，交出一份份扎实的“期中答卷”。

　　今年以来，市人社局坚持党建与业务同频共振，高质量发展综合绩效评价指标、社会保障考核、大抓落实督查激励等任务扎实推进，就业服务、社会保险、人事人才、劳动关系、民生实事等各项主业齐头并进，为达成全年目标奠定了坚实基础。

　　面向下半年，市人社局将以党建品牌为牵引，以“改革、发展、稳定”为重心，以作风建设为保障，打出组合拳。一是强化党建引领。继续擦亮“人心向党 社惠共享”党建品牌，深化跨部门联学联建、便民服务活动，以党建统领业务推进，深化学习成果转化，实现党建与业务深度融合。二是做实“三篇文章”。统筹改革、发展、稳定，扎实推动就业公共服务体系“零障碍”改革、社会保险政务服务综合柜员制改革、长株潭劳动力要素市场化配置改革、智慧工伤鉴定改革等落地见效，力争形成可复制可推广的湘潭经验；紧盯欠薪治理、民生实事等核心指标狠抓落实，逐项对标对表，确保全年任务圆满收官；强化风险防范，紧盯人事考试、社保基金监管、网络安全、信访维稳等关键领域，筑牢安全稳定防线。三是推进作风建设。坚持严管厚爱结合，健全作风建设长效机制，常态化开展廉政教育与业务培训，在刚性约束中压实责任，在关心激励中凝聚干劲。鼓励各部门以二季度获颁流动红旗的优秀部门为标杆，在全局营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，推动干部队伍在服务群众一线锤炼务实作风，以更实举措、更优状态冲刺下半年目标任务。